La diversité, l’équité et l’inclusion : trois concepts fondamentaux bien ancrés au sein de notre organisation!
La diversité, l'équité et l'inclusion font partie intégrante de la culture organisationnelle de Mitsubishi HC Capital Canada. Comprendre ces concepts clés est le premier pas pour s’impliquer pleinement dans notre culture d’inclusion et ainsi contribuer à créer un milieu exempt de discrimination et de préjugés.
Ces principes, nous les vivons quotidiennement au sein de notre organisation. Découvrons des exemples concrets qui démontrent pleinement que notre culture organisationnelle est empreinte de ces valeurs.
La diversité en milieu professionnel
La diversité se traduit de multiple façon : non seulement par l’embauche de personnes de différentes cultures, origines ethniques, âges, sexes, mais aussi par la recherche de talents aux expériences, niveaux d’éducation, compétences et croyances différents. La pandémie a d’ailleurs eu un effet bénéfique à cet effet : le travail à distance nous a donné l’occasion de recruter les meilleurs collaborateurs aux pays, pour leurs talents, sans contrainte de localisation. Ainsi, nous sommes en mesure d’avoir une équipe performante qui regroupe des personnes possédant des compétences diversifiées et complémentaires.
L’équité au sein de notre organisation
L’équité signifie d'accorder à tous la chance d’atteindre les mêmes opportunités finales. Le parcours professionnel de Melissa Bélisle représente un exemple concret d’équité au sein de notre entreprise. En effet, elle a débuté chez nous en tant qu’agente administrative à la comptabilité en 2012. Elle a rapidement gravi les échelons, tout en accouchant de quatre enfants. Aujourd’hui, Melissa est notre Vice-Présidente, Support client, Litige et gestion de portefeuille. Homme et femmes ont les mêmes opportunités de gravir les échelons!
L’inclusion dans notre milieu de travail
L’inclusion se traduit par le fait de donner la chance à toute personne de participer et de contribuer au succès interne et externe de l’entreprise. Pour ne nommer que ces exemples, notons la mise en place du Comité Vert, les Femmes en Finance et du Comité d’Action Communautaire. Ainsi, en plus de s’impliquer professionnellement, il est possible pour chacun de s’impliquer socialement au travail.
Diversité - Équité – Inclusion : des piliers de notre culture organisationnelle
Mitsubishi HC Capital Canada est en forte croissance grâce à l’excellent travail de ses employés. L’équipe est donc appelée à grandir. De plus en plus d’actions seront mises en place pour faire vivre la Diversité, l’Équité et l’Inclusion au sein de notre organisation.
Notre culture d’entreprise est aussi notre richesse et elle se doit d’être cultivée!