Mitsubishi HC Capital Canada est le fier récipiendaire du prix Waterstone : Les cultures d'entreprises les plus admirées du Canada 2021
En tant qu'entreprise à croissance rapide, nous nous efforçons de créer de la valeur pour toutes les parties prenantes de notre organisation. Que ce soit pour nos clients, nos partenaires, les communautés dans lesquelles nous évoluons, et bien entendu, pour nos employés. Tout en nous concentrant sur la croissance, nous ne perdons jamais de vue notre engagement envers les Objectifs de Développement Durable des Nations unies (ODD) et les valeurs fondamentales de notre entreprise.
Pour en témoigner, nous avons récemment introduit une équipe spécialisée en ODD au sein de notre entreprise. L'un des principaux objectifs de cette équipe est d'aider nos clients à améliorer leur efficacité énergétique. Nous croyons fermement que les mises à niveau technologiques des bâtiments commerciaux représentent une importante occasion d’économies d’énergie et de coûts et que la bonne structure de financement peut être la clé non seulement pour économiser de l’énergie, mais aussi pour économiser sur les coûts d’exploitation.
Également, notre organisation regroupe plusieurs comités, formés d'employés dévoués, qui veillent au respect et au maintien des valeurs fondamentales de l'entreprise. Pour ne nommer que ceux-ci, nous avons le Comité Femmes en Finance, le Comité Vert et le Comité d’Actions Communautaires. Parrainés financièrement par l'entreprise, ces comités mettent leur expertise et leur temps au service de nos communautés.
Outre nos trois piliers culturels que sont l'excellence opérationnelle, l'engagement des employés et l'excellence commerciale, notre culture est fondée sur la collaboration, l'équité et l'inclusion. Les employés ont la possibilité de faire évoluer leur carrière grâce à l’ouverture de nombreux postes, la participation à divers projets et comités, un programme de mentorat, et enfin, des opportunités de développement grâce à notre plateforme d’apprentissage LinkedIn Learning. Les employés sont encouragés à déterminer leurs objectifs de carrière et à tirer parti le meilleur parti des ressources misent à leur disposition.
Avec notre approche de travail hybride, nous nous efforçons de maintenir des liens étroits entre collègues en venant régulièrement au bureau, et ce, tout en investissant dans la technologie pour les journées en télétravail. De plus, nous évoluons avec une philosophie de "portes ouvertes". Les gestionnaires demeurent toujours disponibles pour échanger avec les employés à propos de leurs idées et de leurs initiatives. Nous reconnaissons nos employés par le biais d'opportunités d’évolution de carrières, un programme de bonis salariaux et de divers avantages sociaux.
Curieux d’en savoir davantage sur notre culture d’entreprise? Regardez notre vidéo! Vous songez à changer d’emploi? Consultez notre section carrière; nous serons heureux de vous rencontrer!